Las víctimas de acoso laboral tienen derechos específicos para proteger su bienestar y dignidad en el lugar de trabajo. Estos con algunos de los derechos más comunes que podrás tener como víctima de acoso laboral:

• Derecho a la seguridad física y mental en el trabajo. El empleador tiene la obligación de garantizar que el ambiente de trabajo no afecte tu salud mental o física. Tienes derecho a pedir medidas de protección o incluso un permiso médico para recuperarte.
• Derecho a la denuncia ante las autoridades laborales. Si la empresa no actúa ante una denuncia de acoso laboral, tienes derecho a llevar tu caso ante la inspección de trabajo u organismo especializado en derechos laborales.
• Derecho a la confidencialidad. Tienes derecho a denunciar de manera confidencial, y las empresas y autoridades deben proteger tu identidad y los detalles de tu denuncia para evitar represalias y preservar tu seguridad.
• Derecho a la protección frente a represalias. No puedes ser castigado/a ni discriminado/a por denunciar. La ley te protege de represalias, como la pérdida del empleo, reducción de salario o marginación laboral, como consecuencia de haber denunciado.
• Derecho a recibir apoyo. Tienes derecho a ser apoyado/a por Recursos Humanos o, en algunos casos, por un sindicato o abogados laborales. Las empresas están obligadas a ofrecerte apoyo y a investigar adecuadamente tu denuncia.
• Derecho a la reparación del daño. Si se demuestra que has sido víctima de acoso laboral, tienes derecho a que se tomen medidas correctivas. Esto puede incluir sanciones a los agresores, cambios en las condiciones de trabajo o una indemnización por daños emocionales derivados del acoso.
• Derecho a un cambio de puesto o reubicación. Si el acoso laboral es grave, tienes derecho a pedir un traslado o cambio de puesto dentro de la empresa para evitar la convivencia con el agresor. La empresa debe garantizar tu bienestar laboral y emocional.
• Derecho a la indemnización por despido injustificado. Si el acoso laboral llega a un punto en el que te ves obligado/a a dejar tu trabajo, puedes tener derecho a una indemnización por despido injustificado, si se demuestra que la empresa no tomó medidas adecuadas para remediarlo.
• Derecho a la no discriminación. El acoso laboral, cuando se basa en el género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad u otros factores protegidos, puede ser considerado como una forma de discriminación. En este caso, tienes derecho a denunciar el acoso por discriminación. Si sientes que estás siendo víctima de acoso, es recomendable que busques asesoría legal o del departamento de recursos humanos de tu empresa para que se inicien las acciones necesarias para proteger tus derechos y bienestar.